第一百三十三章 HR的约谈(3 / 3)

“那你考虑过岗位么?”沈深翻开笔记,“现在空缺岗位都填的差不多了,只剩下一些一线技术岗位,专业上跨度也有些大。”这个方向进展正好符合她的需要。

“那怎么办?其实我也不想在他下面做了。”李丽看看沈深,“真的,我最近都睡不好,每天上班想到第二天要看到他,我就不想来。”

“我想,你已经在外面看机会了吧?”沈深肯定的语气。

“我试过,但在这里时间太短,还没有看到合适的。”

“如果你真的觉得没有办法了,与其相看两厌,还不如好聚好散,目前就有机会,公司业务变更是个挺好的理由,我可以帮你联系几家猎头,良好的背调,这样对方不会太介意时间短的问题,同时,你还有一笔赔偿金。”抛出诱饵。

李丽又犹豫了。

“就像你说的,你的职责的确被影响到,就算你克服万难继续做下去,后面的职业展也会受阻,向来比较人性化,可能不会立马降职降薪,但一定不会上调,会慢慢调整职级跟职责匹配。就算你接受,前提是你跟能处下去。”

李丽皱眉,她的性格就是爱憎分别,让她重新讨好,打死也做不到;做不到,就意味着很难改善两人关系。痛苦程度可想而知。

最后补充“可以给你一个月的找工作时间,做好工作交接,不会计较出勤的问题,再加上赔偿和经济补助,缓冲时间还行,而且你可以回家找机会,多了陪孩子家人的时间,你自己权衡吧。”话到这里,差不多了。

“能给多少钱?”

沈深大概讲了一下算法“比法律要求高些。”

“嗯,我跟家里人商量一下,再给你答复吧。”李丽说。

“当然,这也是个大事情,做个分析吧,看得清楚些。回头我等你答复,预计什么时候?”

“我明后天休年假,索性下周吧,周一。”

“没问题。”

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