唯一市场份额超过百分之八的PC系统，而IOS则才成就了今天的苹果帝国。微软是PC操作系统的绝对霸主，WINDOWS几乎占据了全球九成的电脑，现代人类的科技文明可以说是建立在WINDOWS之上的，没有任何对手能对他产生任何威胁，和前两位前辈相比，谷歌稍显弱势，旗下安卓虽是全球规模最大的手机OS，但当初移动系统三国争霸时期，谷歌为了抢夺市场，主打开源，免费的策略，失去了对安卓的绝对掌控权。如果说PC时代，人类科技是奠定在WINDOEWS上，移动互联网时代，是奠定在IOS和安卓上，那么在物联网时代，女娲则是一切的基础！”

在Baidu，倾城，BYD三方秘密签署了关于造车的合作协议之后，因为三方的保密工作都特别严格，因此即便有无数媒体旁敲侧击，却也无法获得一丝半毫的消息，但业界的普遍认识是，三家一定酝酿了一个大动作，至于有多大，没有人知道。

一个新闻热点最多只能占据公众的眼球两周，因此在09年的第一场大雪出现的时候，大多数人也逐渐淡忘了这场三巨头密晤的故事。

2009年走向尾声，倾城集团却在年尾迎来了集团史上最重要的一场变革，12月23日，总裁办的一纸公告宣告了倾城第二轮改制的正式开始，而这将是倾城由一个区域性公司向着国际性科技巨头转变的关键一步。

改制第一项，集团改名，倾城集团从即日起更改公司名称，倾城二字就此成为历史，炎黄科技控股将成为公司全新的名称，取炎黄二字，叶倾的野心与雄心一览无余，国际化之路已经成为一件板上钉钉的事情，其次，从炎黄二字也可以看出，叶倾始终坚持华国企业华国掌控的核心理念，科技二字则点出来公司的基本定位，致力于成为一家国际领先的科技巨头将扯成为公司全体的最高信条，最后的控股两字也说明炎黄集团不仅仅是一家业务单一的企业，在它旗下还会分布着大大小小数家乃至数十家数百家的相关公司。

改制第二项也是全体员工最关心的一个内容，因为这一项几乎与每一名员工的薪酬，前途，未来息息相关，总裁办宣布，从即日起，炎黄控股采用全新的职称序列。

全新的职称序将公司所有员工分为两大类，即P（Profession）序列和M(Management)序列。

这里的技术指的是是泛技术、专业能力，不是专门单指计算机。所以做销售的也可以是P，做产品、运营、市场的也是可以是P，M则指管理人员，部门负责人员。

此次叶倾将岗位和职级分开的一个好处就是可以随时响应组织变化，在最大程度上激发员工的创造能力，在集团内部营造一个平等，和谐的企业环境，同时，P，M序列的开展也可以按照每一个的能力来进行薪酬发放，保证每一名有能力的员工都可以获得与他能力想匹配的薪酬。

P序列，即技术岗共分为15个等级：

P1：保洁，保安等基层服务人员

P2：保洁部主任，保安部主任等基层服务部门负责人

P3:实习生，不论你是什么学历，什么身份，只要还在实习期内，那么全部为P3，但是更多意义上，P3只是作为一个过渡职称，首先一点可以确定的是，炎黄招聘的要求不会低，甚至可以说是国内对应聘者要求最高的那一批公司，因此两个月的实习期过去，转正的时候自会再按照你的学历与能力进行评级。

P4:初级专员（本科学历），也就是说，假如你是本科学历，只要你被炎黄录取并且渡过了实习期，你的级别就是P4。

P5:高级工程师（硕士，重点本科）

P6:资深工程师

P7:技术专家，从P7开始就算得上是集团的中层干部了