天在家，过得特别舒心，当然，如果桑奇有电话来，或者人来，那就更舒心了。下周吧，下周跟奇奇一起去买手机。睡着前，这是她脑海里最后一件事儿。

nrace在半夜起来，拨进一个球会议，会议谈的事，让她很不愉快，估计后面会有变化了。没有人喜欢变化，但在yfa这样的公司工作，特别是做到高层，得习惯变化。

而且，会议前中国区人力资源副总裁ade跟她透露过了，如果ade都得接受，她没有其它选择。

nrace，你对这个新组织架构，有建议或者补充吗？亚太区hr负责人hyiell问她。

nrace想了想这样的架构，生产制造和市场销售分开，各自更有专注点；同时，资源整体上看对中国区有助力，呼应球整体规划。从时间上看，似乎非常着急，转变仓促了点。问她建议是假，让她表态是真。

变化下，她的管辖区域变小了，不过到了自己这个年纪，能不能再往上，她抱着随缘的态度，在中国这方热土上，只要业绩一直提升，她的位置就稳定，而且管辖区域变小，级别薪资又不变，她也乐得轻松。

嗯，你说得不错，时间是有点紧，但不是不可能，你说呢？hyiell反问。

nrace暗自翻了个白眼，你们都想好了，非要问我，我就在时间上小了一句，还不乐意。既然我说什么都没用，问我干什么，直接叫我做事就完了！

关于沟通，涉及到六家工厂，你觉得怎么安排比较合适？hyiell继续问。

嗯，我可以协助，对了，我们生产制造模块中国区hr总监有候选人了吗？这个位置人选什么时候到位，是个关键。grace避开主要问题，她只在自己的区域里花精力，不动的部分，反而相对好办，汇报线动的那些hr人员，更需要沟通清楚，但这应该不是她主要操心的部分。

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