可能的话就告诉你。”

“今年的十三薪和奖金，能折算给我么？”

“奖金是没有的，十三薪可以折算。”没几个钱，沈深没有完全拒绝，现在就是讨价还价的时候，员工愿意这样，表示想好走人了。

“企业年金完全归属？”

“这个有明确规定，我没法更改，而且是另外的团队操作，不在我手里。”

“回头背调公司打电话给，他会怎么说？我不相信他，要先给我推荐信，他签名承认的。”

“可以。”

其它想想也没什么了。

“我准备协商解除的协议，会把赔偿金、交接要求写清楚，你稍等一下。”趁热打铁，早就准备好了，细节根据沟通稍稍改改。

看着摊在面前的两份协议，李丽还是愣了一会儿，然后拿起笔“我从来没被单位解雇过。”

“我之前说了，不完全是你的错，只是你跟这里不合适。”

“是跟这种经理不合适。”李丽耿耿于怀，“推荐信呢？”

“这个你不用担心，我会跟他沟通，明天把推荐信给你；而且，不建议你留他的联系方式，留我的。”

李丽很不信任，坚持一定要拿到推荐信才签字。

还好这次很配合，写了推荐信，虽然简单，但没有负面信息。

最终，李丽离开。

沈深心情复杂，李丽固然有错，但也有问题，最后承担更多的却是员工。也许在其它公司，李丽是个好员工，但在这里却被解雇。这让她意识到好的管理者是多么重要；还有，公平，有时候并不存在，至少是短期内。

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